voor organisaties & teams
Je team zit vast en je geraakt er met een goed gesprek niet meer uit. De spanning tussen mensen vreet energie die naar het werk zou moeten gaan. Je beste creatief wil opklimmen, maar groeit in een rol waar hij de skills eigenlijk niet voor heeft. Of je voelt dat iemand afhaakt, en je vraagt je af of jij wel de juiste persoon bent om dat op te lossen. Herkenbaar?
Dat zijn geen vragen die je wegwerkt met een teambuilding of een opleiding. Ze vragen dat mensen samen kijken, spreken en opnieuw afstemmen. Met de juiste ruimte en aandacht om los te krijgen wat er echt speelt.
Waar de druk vandaan komt
Reclame- en designbureaus krijgen al snel het label dat de cultuur "hard" is. Maar dit ligt zelden aan de mensen, en ook niet aan jullie als organisatie. Het zit in de manier waarop de sector draait. Harde deadlines. Pitchen. Creatief zijn op commando. Klanten die het werk niet altijd snappen en enkel naar het resultaat kijken. Veel verloop en creatieven die van bureau naar bureau bewegen.
Die context zet druk op mensen. Wie dat erkent, kan er iets aan doen. Wie het negeert, betaalt de rekening in energie, kwaliteit en verloop.
de kost van niets doen
Het is makkelijk om dit soort spanning te laten liggen, want ze staat zelden op de balans. Toch kost ze geld. Reken maar eens na.
Een verloren pitch waar weken werk in kroop, omdat de energie en de scherpte er niet waren. Een creative director die te veel tijd besteed aan het managen van mensen, iets waar hij nooit voor opgeleid is, in plaats van aan het creatieve werk. Een goede creatief die vertrekt, met alle tijd en kosten om iemand nieuw te vinden, in te werken en weer op niveau te brengen. En ondertussen draait je team met een mens minder.
Een traject met mij weegt daar zelden tegenop.
De druk op je leiderschap
Neem een creative director. Die wordt aangenomen om de creatieve lat hoog te houden, en daar gaat veel van zijn tijd en energie naartoe. Terecht, daar is hij goed in. Maar daarnaast moet hij ook een team en mensen leiden, iets wat hij vaak nooit heeft geleerd. De intentie is er soms wel, de tijd niet. Dus gebeurt het half. Met frustratie langs twee kanten: De CD voelt dat hij eigenlijk met andere dingen bezig zou moeten zijn. En de creatives voelen dat hun CD enkel ziet wat ze maken, niet wie ze zijn of wat ze meemaken.
Benieuwd wat dit voor jouw team kan betekenen? Plan een verkennend gesprek.
Waar ik het verschil maak
Als leidinggevende geloof je misschien nog in iemand en voel je dat het nog goed kan komen. Dan loont het om te investeren. Maar er is een vraag die je je zelden stelt: ben jij wel de juiste persoon om die persoon er weer bovenop te helpen, en heb je er de tijd en de afstand voor?
Vaak is iemand van buiten net wat nodig is. Iemand die de sector van binnenuit kent, maar niet in jullie hiërarchie zit. Daar zit mijn meerwaarde.
En dat geldt ook voor jou als leidinggevende zelf. Een creative director of teamlead die onder druk staat, kan zijn mensen niet dragen. Daarom begeleid ik leidinggevenden ook individueel, los van een teamtraject. Soms is dat net waar het begint.
Mijn werk komt neer op één ding: mentale bandbreedte vrijmaken. Bij je creatieven én bij je management. Zodat ze met vertrouwen en richting kunnen focussen op het werk dat telt. Sterk creatief werk maken, klanten overtuigen en pitches winnen met goesting en energie. Zodat de druk van de sector geen deuk wordt in hoe vlot je organisatie draait.
Daarna kijken we naar hoe jullie organisatie dit kan vasthouden en duurzaam maken. Zodat de verandering geen tijdelijke pleister is maar deel uitmaakt van hoe jullie functioneren als bedrijf.
Hoe ik werk
Ik werk niet met een vast programma of vaste oefeningen. Wel met een helder kader.
Tijdens een intake gesprek verkennen we het vraagstuk en spreken een termijn af. We bepalen samen welke sessies daarin passen: teamsessies, en waar nodig individuele gesprekken met leidinggevenden of medewerkers. We leggen vast wat het doel is, wie betrokken is en met welke intenties.
Binnen dat kader gaan we aan de slag met wat er op dat moment echt speelt. Zo weet je precies wat je koopt, en hou ik de ruimte om te werken met wat er leeft, in plaats van een vast programma af te draaien. Dat laatste is net waar de waarde verloren gaat.
Voor organisaties die er langer mee bezig willen zijn, kan ik een vast aanspreekpunt worden. Een vertrouwd gezicht dat je leidinggevenden ontlast en zowel individuen als teams begeleidt wanneer het nodig is.
Voor wie?
Voor agencies, studio's, productiehuizen en creatieve departementen. Misschien herken je deze situaties:
een team dat na een verloren pitch leegloopt, zonder dat iemand erover praat
een sterke creatief die met één voet buiten staat
twee mensen wiens spanning de hele studio meetrekt
een lichting jonge creatieven met hoge verwachtingen die bij de eerste tegenwind al naar een ander bureau kijken
een creative director die vastloopt tussen creatief werk en het leiden van zijn team
Wat ze gemeen hebben: het lost zich niet vanzelf op, en een teambuilding raakt de kern niet. Daar kom ik in beeld, om opnieuw verbinding, vertrouwen en creatief succes los te maken.
Praktisch
De sessies vinden plaats op jullie locatie, door heel België. Elk traject is anders, dus we bespreken de invulling en de investering in een verkennend gesprek.
Geen pitch, gewoon kennismaken
Klaar om helderheid te brengen in je werk, je team of je ideeën? Of voel je dat er iets mag bewegen, maar weet je nog niet goed wat? Laat van je horen. Ik luister graag.
01 — Neem contact op
Stel je vraag of schets kort je situatie met het formulier. Laat ook weten of het over jezelf gaat, of over je team of organisatie.
02 — Kennismaken
Ik contacteer je voor een vrijblijvend gesprek van 30 minuten, online of bij een koffie. Geen voorgekauwde pitch, gewoon verkennen of er een klik is en wat coaching voor jou kan betekenen. We bespreken wat speelt, wat jij of je team nodig hebben en hoe we kunnen samenwerken.
03 — Start Traject
We gaan aan de slag. Ik stel scherpe vragen, geef eerlijke feedback en creëer de ruimte om te ontwarren wat vastzit. Jij blijft aan het roer. Frequentie en duur stemmen we samen af op jouw ritme of op dat van het team.
Door op “verzenden” de klikken geef je toestemming om je gegevens op te slaan.