Alvast wat antwoorden

Nee. Een opleiding voegt kennis of vaardigheden toe. Coaching vertrekt vanuit de aanname dat de antwoorden er vaak al zijn, ook als je ze even niet ziet. Mijn rol is niet om je iets aan te leren, maar om de juiste vragen te stellen en ruimte te maken waarin wat vastzit weer helder wordt. Soms is dat precies wat een opleiding niet kan oplossen.

Ik creëer een open ruimte, zonder oordeel en zonder deadlines, waarin we ontwarren wat er echt speelt. Bij individuen gaat dat over richting, keuzes en energie. Bij teams over rollen, verwachtingen en samenwerking. Ik geef geen pasklare antwoorden, maar scherpe vragen en eerlijke feedback.

Een mentor deelt zijn eigen ervaring en reikt antwoorden aan. Een loopbaanbegeleider werkt vaak met vragenlijsten en vaste trajecten. Ik ben coach: jij blijft aan het roer, ik help je je eigen antwoorden vinden. Mijn ervaring in de sector deel ik enkel waar het versterkt, niet om voor te kauwen.

Nee. Coaching werkt rond werk, richting, keuzes en samenwerking, niet rond klachten die thuishoren bij een therapeut of psycholoog. Merk ik dat iets buiten mijn vak valt, dan zeg ik dat eerlijk en verwijs ik door.

Eerlijk? Omdat ik er een echte passie en bewondering voor heb. En omdat ik die van binnenuit ken. Vijftien jaar in reclame- en designbureaus. Samenwerken met talent uit alle creatieve disciplines. Van ons dapper Belgenlandje tot internationale samenwerkingen. Ik hoef niet te raden hoe het voelt om je werk constant te laten beoordelen, om te pitchen, om creatief te zijn op commando. Die herkenning is net wat het verschil maakt.

Nee. Ik werk binnen een helder kader, maar zonder vaste oefeningen of modellen. Voor organisaties spreken we een termijn en de sessies af, en bepalen we samen het doel. Wat we binnen dat kader aanpakken, bepaalt wat er op dat moment echt speelt.

We leggen vooraf vast wat het doel van het traject is, wie betrokken is, hoelang het loopt en wat je mag verwachten. Je koopt dus een duidelijk kader en proces, niet een afgewerkt product of een vage belofte.

Aan wat er weer in beweging komt. Minder spanning die energie vreet, helderdere rollen, mensen die blijven, een team dat weer met vertrouwen samenwerkt. We bepalen bij de start samen waar je naartoe wil, zodat we onderweg kunnen zien of we daar geraken.

Voor individuele coaching werk ik met een traject van vier sessies aan €500.

Voor organisaties hangt de investering af van de duur en de invulling. Dat bespreken we in detail tijdens een verkennend gesprek.

Individuele coaching bij Het BLWRK in Edegem. Voor teams en organisaties kom ik naar jullie locatie, door heel België.

Ja. Ook een creative director, manager of teamlead staat onder druk, vaak meer dan hij laat zien. Een individueel traject kan dan even waardevol zijn als teamwerk, en soms is het net de plek waar verandering begint.

Jazeker! Voor organisaties die er langer en duurzaam mee bezig willen zijn, kan ik een vast aanspreekpunt worden.

Een vertrouwd gezicht dat je leidinggevenden ontlast en zowel individuen als teams begeleidt wanneer het nodig is.

Zo kunnen we samen toewerken naar het punt waarop je als organisatie met volle overtuiging kan zeggen “we got this”. Dat is het moment waarop je mij eigenlijk niet meer nodig hebt.